En América Latina, las mujeres representan el 52% de la mano de obra, pero siguen siendo infrarrespetadas en las grandes organizaciones, principalmente en los puestos de dirección, por lo que es muy necesario que las compañías se comprometan con los objetivos reales de inclusión.
En el marco del Mes de la Mujer, Mariana Scarpato, Gerenta Regional Recursos Humanos para Argentina, Chile y Paraguay en Ball Corporation, cuenta su experiencia y los programas que lleva adelante en la empresa para poder lograr este cambio de paradigma en lo que respecta a la igualdad de género en el ámbito laboral. “Como mujer y líder en un área tan importante como es el de Recursos Humanos, soy consciente de la responsabilidad que conlleva mi puesto en lo que respecta a las decisiones de quiénes serán las personas que integrarán los distintos equipos en la compañía. Pero, a su vez, y una vez dentro, siempre tengo en cuenta que debemos ofrecer igualdad de oportunidades y herramientas de desarrollo para que las mujeres se sientan seguras, acompañadas y apoyadas por la empresa”, dijo Scarpato.
En tanto que la líder del área de Diversidad e Inclusión, Suellen Moraes, juntamente con el equipo Ball, asumieron el compromiso de aumentar el número de mujeres en puestos de directivos y técnicos, áreas predominantemente masculinas, “para lograr el éxito en este punto, trabajamos continuamente en romper los prejuicios inconscientes y los estereotipos de género y tenemos que dejar claro que las mujeres deben y pueden ocupar todos los espacios de poder en la sociedad”, declaró Moraes.
La compañía lleva adelante varias iniciativas, tales como Power of Choice, para brindarles las herramientas necesarias para empoderar a las mujeres en su trabajo. Y Women Ball Network, un grupo de afinidad femenina que reúne a más de 100 empleados bajo el lema “Juntos llegamos más lejos”, en donde piensan acciones de inclusión para las mujeres de Ball.